雇用員工後，勞保、健保、勞退三項費用往往讓許多老闆困惑。本文以清楚的方式說明各項費用的計算方式與雇主負擔比例，幫助您正確掌握人事成本。
一、勞工保險（勞保）
費率為月投保薪資的 10.5%，其中雇主負擔 70%（7.35%）、員工負擔 20%（2.1%）、政府補助 10%（1.05%）。投保薪資依勞保投保薪資分級表，最低為基本工資，最高為 45,800 元。
二、全民健保（健保）
費率為投保金額的 5.17%，雇主負擔 60%、員工負擔 30%、政府補助 10%。另需注意，員工的眷屬保費由員工自行負擔（每位眷屬負擔比例同員工）。
三、勞工退休金（勞退）
雇主須依員工月薪資的 6% 以上提繳至員工個人退休金帳戶，此費用全額由雇主負擔，員工可自願提繳最高 6% 享有個人所得稅扣除額。
四、試算範例
以月薪 30,000 元員工為例（勞保投保 30,300、健保投保 30,300）：雇主每月額外需負擔約勞保 2,227 元、健保 941 元、勞退 1,800 元，合計約 4,968 元。
💡 壹玖提醒：新進員工應於到職日起算勞健保加保，若逾期加保除補繳費用外，若員工於此期間發生事故，雇主將面臨賠償風險。